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公務員面接に落ちたらどうしますか？
公務員の採用面接の特徴や仕組みを紹介します。
公務員試験の受験者は常に「落ちたらどうしよう」、「不合格になったらどうしよう」、「面接緊張して失敗しそう」などと不安を持っているものです。
公務員採用面接の担当部署は？
都道府県の事務系の県庁職員、学校事務、などの地方公務員の面接採用試験を担当するのは各自治体の人事委員会です。
公安系の警察官の場合は警務課などが面接採用を担当することが多いです。
また、国家公務員の採用面接は人事院が担当します。
公務員の採用面接と民間企業の面接の違いは？
公務員と民間企業では仕事の目的が違うことから面接主旨が多少異なります。
採用面接で求める人材像
公務員の場合は社会貢献できる人物。
民間企業の場合は会社に利益を与える人物。
二つの採用面接試験で求められる人材はざっくり言うと上記のとおりです。
公務員は国民全体の奉任者ですので、常に平等に仕事をする必要があります。
民間の大抵の会社では容量良く仕事をさばける人材を求めますが、公務員は仕事のスピードよりも安定した正確が必要になります。
面接でアピールすること
公務員組織の出世する人の特徴は失敗しない人です。
出世するのに大きな成績や実績などがあり、過去に仕事で成功した経験を持つ職員でも、１つの大きな失敗で出世レースから脱落します。
そもそも、公務員の仕事内容は民間企業のように営業成績など貢献度が数字に出ないので、仕事で結果を出すということが難しいのです。
そのため、公務員の評価は減点方式とよく呼ばれていて、いかにマイナス得点を付けないかが出世できるかどうかのカギになります。
大きな改革や行動に出る人よりも与えられた仕事を正確にこなせる人材が公務員に向いていると言えます。
そのため、公務員面接試験でアピールすることは「ミスの無い正確に仕事をすることができる安定です」
短所を聞かれた場合に多くの人は単純に自分の悪い個所を述べてしまいますが、公務員面接は短所を短所のままにしてしまうと面接官の不安要素の１つになってしまいます。
例えば「仕事が遅い」を言い換えれば「丁寧」になり面接官にアピールすることもできるのです。
公務員面接で不合格になる人の特徴
公務員の採用面接で不合格になる受験生の特徴は面接対策に問題があると言えます。
１人で面接の対策をしてみたり、親や友達、学校の先生に協力してもうらうなど公務員採用面接対策をする方法はたくさんあります。
しかし、公務員の２次試験で不合格になってしまう人の特徴として、公務員面接のプロから対策テクニックを教えてもらっている訳では無く、素人なのです。
多くの人は民間企業の面接対策には詳しいのに、公務員の面接テクニックを知らないのです。
一次試験は全て合格したのに、二次試験で全て不合格になったらどうしかますか？
また、一年間、面接対策だけでなく勉強もする必要があるでしょう。
時間やモチベーションを考えてもデメリットの方が大きいでしょう。
できれば、元公務員の面接官にノウハウを教えてもらいたいところですね。
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