初級公務員の面接対策と勉強法

公務員の給与

職業を選択するポイントでどうしても見てしまうのが給与ではないでしょうか？歳を重ねるほどお金は必要になるものです。

いくら自分の好きな仕事と言っても将来家族を持った時に養っていけないような給与では、この先不安になるでしょう。

最低限の給料はお金に興味が無い人でも貰いたいはずです。

また、「若いうちにガンガン稼ぎたい」、「将来にわたって安定した収入を得たい」など人の考えは様々です。

公務員の場合は後者になります。若いうちはスズメの涙ほどの給料ですが、歳を重ねるごとにそれに見合った給料をもらうことができます。

俸給表も決められていて、扶養の人数や各種手当によって多少異なりますが、３０歳で年収○○○万円などと大体把握することができます。

そのため将来の生活設計が立てやすい職業と言われています。

そもそも公務員の給料は法律や条例で定められていて、給与の決定の基準は民間企業の賃金より高すぎず、低すぎず定められます。

ではなぜ日本国民の平均所得が４００万弱なのに対し、公務員の平均年収が７００万円とかテレビで放送されているのか？

と疑問に思う人も多いでしょう。その理由として挙げられるのは、給料を民間企業と比べる時の民間企業の規模に原因があります。

実はその給料を比べる民間企業というが、大手企業なのです。全ての民間企業からランダムに算出しているのではなく、

企業規模５０以上、事業者規模５０人以上であるとか条件を加えてある程度絞っているのです。その結果、比較されているのが優良企業ということになり、年収７００万円という水準になるのです。

国家公務員の場合ですと、給与を大きく分けると俸給と各種手当に構成されます。

俸給とは民間企業で言う、基本給のことだと考えてください。

この俸給は仕事に責任、困難、複雑などによってすべての職員に毎月支給されます。

この額は基本的に一年に一度昇給されますが、年度の途中で金額が変わることはまずありえません。

俸給は行政職、税務職、公安職など職種によって異なります。

俸給表を見ると行政職の場合ですと１級〜１０級まであります。またその下に○○号と書かれています。

この級というのが階級を表します。階級は昇格することが上がります。

号というのが階級の中で細分化し経験年数や勤務実績に応じた給料となります。

基本的に昇格というと階級が上がり俸給表の級が上がります。

昇給というと号が上がります。

最近ではほとんどの自治体で勤務評定によって昇給を決めます。

例えば「特に優秀」、「優秀」、「良好（標準）」、「良好でない」などに分かれます。

このうち約８０％が良好の評価になり、４号の昇給になります。

「特に優秀」の場合は６号の昇給。「優秀」の場合は５号の昇給。「良好でない」の場合は３号以下の昇給となります。

まず普通に勤務して「良好でない」の評価を受ける人はいませんが、欠勤が多い場合や年間６分の１以上勤務していないなどが良好と認められない例として挙げれます。

公務員の諸手当について紹介します。

自治体によって種類がいろいろで中には面白い手当なんかもあります。

公務員の各種手当を一覧表にまとめてみましたのでご覧ください！